市國(guó)控集團(tuán)審計(jì)工作深入貫徹落實(shí)省委審計(jì)委員會(huì)歷次會(huì)議精神，緊緊圍繞集團(tuán)主責(zé)主業(yè)，立足經(jīng)濟(jì)監(jiān)督，依法依規(guī)履行審計(jì)工作職責(zé)，以審計(jì)監(jiān)督助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一是賦能業(yè)務(wù)管理，推動(dòng)審計(jì)與企業(yè)發(fā)展深度融合。集團(tuán)審計(jì)工作堅(jiān)持以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向，落實(shí)審計(jì)監(jiān)督全覆蓋要求，不斷拓展審計(jì)監(jiān)督廣度和深度，有效消除監(jiān)督盲區(qū)和死角。針對(duì)集團(tuán)下屬重點(diǎn)行業(yè)糧食領(lǐng)域、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，將其納入審計(jì)監(jiān)督范圍，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)易發(fā)問(wèn)題、關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)開展專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查；圍繞企業(yè)近年重大項(xiàng)目、重大戰(zhàn)略和重大舉措為審計(jì)重點(diǎn)，綜合開展各類審計(jì)監(jiān)督工作。

二是加強(qiáng)人才建設(shè)，全面提升審計(jì)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)。集團(tuán)高度重視內(nèi)部審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，年初完成內(nèi)審人才庫(kù)組建工作，吸納集團(tuán)內(nèi)工程、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才21名加入，其中具備會(huì)計(jì)師、工程師等職業(yè)資格人員占比76%，年齡在40歲及以下占比81%，人員配置科學(xué)得當(dāng)。集團(tuán)定期舉辦審計(jì)人員培訓(xùn)及“以審代訓(xùn)”活動(dòng)，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，不斷提升政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)。

三是督促審計(jì)整改，不斷深化審計(jì)結(jié)果運(yùn)用。集團(tuán)審計(jì)部壓緊壓實(shí)被審計(jì)單位整改責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行部門督促整改檢查職責(zé)。將審計(jì)整改情況納入年度項(xiàng)目審計(jì)范疇，開展審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，重點(diǎn)關(guān)注以前年度審計(jì)查出問(wèn)題整改情況，以“再監(jiān)督”力促審計(jì)整改提質(zhì)增效。推動(dòng)系統(tǒng)整改，提升整改質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，將審計(jì)發(fā)現(xiàn)的典型性、普遍性、傾向性問(wèn)題在集團(tuán)適當(dāng)范圍內(nèi)予以通報(bào)，促使集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部開展“舉一反三”全面自查自糾整改工作，推動(dòng)審計(jì)工作以點(diǎn)帶面，全面提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效果。